У меня II группа инвалидности, позволяющая работать неполный день. Но на работу брать меня не хотели именно из-за этого. Пришлось скрыть это при трудоустройстве. Теперь вот совесть мучает: моему работодателю, наверное, попадет за то, что взял меня на работу, которая мне противопоказана по состоянию здоровья. Или об этом никто не узнает? А если это станет известно, то какое наказание грозит ему и мне? Пенсию-то я по-прежнему получаю…

Михаил.

Ответить на этот вопрос мы попросили начальника отдела назначения и выплаты пенсий управления пенсий Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Валентину Васильевну РУБИС. По ее словам, статья 93 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» предусматривает ответственность работодателя за несвоевременное сообщение о приеме на работу пенсионера, а также обязывает и самого пенсионера извещать орган, выплачивающий пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии. Невыполнение этого требования влечет удержание переполученных сумм пенсии за период работы (в размере не свыше 20 процентов пенсии ежемесячно до полного погашения задолженности).

Комитетом по труду и социальной защите Мингорисполкома совместно с Минским городским управлением Фонда социальной защиты населения ежегодно проводится работа по выявлению граждан, которые получают пенсию по нормам неработающих пенсионеров, в то время как по  данным персонифицированного учета они значатся работающими. Так что лучше прийти в органы соцзащиты самостоятельно. Если пенсия небольшая (коэффициент не более 1,3), то уменьшена она не будет даже при условии, что вы работаете. Если коэффициент выше, то пенсия будет перерасчитана и уменьшена до коэффициента 1,3.

В случае, описанном в письме, работодатель, скорее всего,  ответственности не понесет, т.к. не был осведомлен, что принял на работу пенсионера.

Оксана ОСПИЩЕВА.