Магазин, в котором я тружусь, работает каждый день, в том числе и в выходные. Должны ли суббота и воскресенье оплачиваться по определенному тарифу, несмотря на то, что график работы у меня скользящий? Как оплачивается переработка часов и праздники?

Татьяна. Минск.

На предприятиях, занимающихся обслуживанием населения и организаций (электростанции, почта, скорая помощь, транспорт и т.д.), или с непрерывным технологическим процессом (металлургическое, химическое производство) часто применяется суммированный учет рабочего времени.

При таком режиме рабочий день может быть больше 8 часов, а рабочая неделя - больше 40 часов. Но за учетный период должна быть соблюдена в среднем продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными (месяц, квартал) и иными периодами. А ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Общепринятым выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день, как правило, суббота. Но при суммированном учете рабочего времени выходные предоставляются согласно графику работ (сменности). А работа в праздничный день должна быть заранее запланирована в этом же графике в счет месячной нормы рабочего времени.

Если за учетный период отработано больше часов, то они уже считаются сверхурочными. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается сдельщикам не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Элеонора РУБАНОВА.